Samen bouwen aan de dokter van de toekomst: de 5 kernactiviteiten in jouw portfolio
Ruimte voor opleiden
Dit artikel is geschreven in samenwerking met Reconcept, de initiatiefnemer van De Bewuste Basisarts.
Binnen het project Ruimte voor opleiden van de Federatie Medisch Specialisten (FMS) wordt hard gewerkt aan een vernieuwde opleidingenstructuur. Een cruciale mijlpaal is onlangs bereikt: in tien ziekenhuizen in heel Nederland zijn officiële pilots gestart om deze nieuwe ‘brede basis’ in de praktijk te testen.
Centraal in deze transformatie staan vijf kernactiviteiten met bijbehorende leerdoelen. Deze zijn zorgvuldig ontwikkeld door ervaren opleiders en zijn specifiek bedoeld voor basisartsen (anios). Het doel? Jonge artsen in de eerste fase van hun loopbaan ondersteunen om uit te groeien tot een breed inzetbare, sterke ‘dokter in het ziekenhuis’, nog voordat ze eventueel aan een specifieke medisch-specialistische vervolgopleiding beginnen.
Leren en begeleiden in 10 landelijke pilots
In de 10 pilots – die onder andere draaien in het Maastricht UMC+, OLVG, Isala en het Catharina Ziekenhuis – wordt onderzocht hoe deze kernactiviteiten het beste landen op de werkvloer. De pilots richten zich op drie samenhangende thema’s:
- Werken met de kernactiviteiten als vaste leidraad voor leren en begeleiden.
- Versterken van coachende begeleiding door opleiders en mentoren.
- Aandacht voor de professionele identiteit en persoonlijke ontwikkeling van de anios.
Ook wordt er gekeken naar een soepelere overgang vanuit de geneeskundeopleiding naar de praktijk, zodat het opleidingscontinuüm voor jonge dokters optimaal aansluit.
Klaar voor de start met het Reconcept Portfolio
Als partner in medisch opleiden begrijpen we dat een vernieuwing pas echt slaagt als de tools op de werkvloer naadloos aansluiten. Daarom heeft Reconcept, in nauwe samenwerking met de FMS, deze 5 kernactiviteiten en leerdoelen direct geïntegreerd in het digitaal portfolio.
Of een ziekenhuis nu deelneemt aan een van de landelijke pilots of zelfstandig anios-trajecten en traineeships wil moderniseren: ons portfolio biedt vanaf dag één de nodige structuur. Opleiders en anios kunnen hierdoor:
- Doelgericht feedback vragen en geven op de specifieke, door opleiders gedefinieerde kernactiviteiten.
- Eigenaarschap stimuleren: anios houden zelf de regie over hun groei en professionele identiteit.
De voortgang overzichtelijk monitoren tijdens tussentijdse evaluaties en coachende ontwikkelgesprekken.
Ruimte voor groei
Met deze integratie slaan we een directe brug tussen de landelijke visie van de FMS en de dagelijkse praktijk op de afdelingen. We zijn er trots op dat we de drempel voor zowel opleiders als anios verlagen, zodat er écht ruimte ontstaat voor opleiden en persoonlijke groei.
Benieuwd hoe de 5 kernactiviteiten er in het portfolio uitzien, of doet jouw zorginstelling mee aan een van de pilots? Neem contact op met Reconcept, we denken graag met je mee!
Lees meer over de pilots en de nieuwe structuur op de websites van de Federatie Medisch Specialisten: Opleidingenstructuur en De brede basis: 10 pilots gestart.
